Een outplacement- of re-integratietraject volgen in Amsterdam

Outplacementbureau Werkcontact in Amsterdam werkt al een groot aantal jaren met en voor mensen die moeilijk een plaats op de arbeidsmarkt kunnen krijgen. Vaak zijn het mensen vanuit een spoor 2 traject (tweede spoor re-integratie) of een outplacementtraject. Er wordt samengewerkt met een groot aantal organisaties op het gebied van werk, zorg en welzijn. Deze samenwerking is bepalend voor een duurzaam resultaat. Door de opgebouwde ervaring, zowel op beleidsniveau als in de uitvoering en een uitgebreid netwerk in Amsterdam, is Werkcontact in staat een waardevolle bijdrage te leveren aan nieuwe concepten voor re-integratie en participatie.

Minder budget door Coronacrisis

Door de coronacrisis is de verwachting dat opdrachtgevers minder budget ter beschikking stellen voor outplacement en re-integratie. Minder budget vraagt om een juiste afweging over inzet van voorzieningen en instrumenten. Het is daarom van belang de meest effectieve werkmethodes in te zetten. Werkcontact heeft daar veel ervaring in en verzorgt altijd al outplacementtrajecten zonder toeters en bellen die niet nodig zijn.

Visie op re-integratie

Vanuit de visie dat iedereen een bijdrage kan leveren ‘naar vermogen’ kunnen trajecten worden ingericht. Met name waar het gaat om multi-problematiek en chronische gezondheidsklachten, wordt nog te vaak te weinig integraal gewerkt. Een regisseur ontbreekt (vaak).

De grote veranderingen in het sociale domein vragen dat gemeenten en organisaties tot effectievere samenwerking komen. Ook de gezondheidszorg kan een belangrijke rol vervullen bij integrale trajectuitvoering.

Investeren in effectieve en multidisciplinaire samenwerking, levert duurzaam resultaat op voor burger en samenleving. De verwachting is dat door meer participeren (betaald of onbetaald) minder beroep wordt gedaan op de gezondheidszorg, waardoor kosten gedrukt worden. Deze aanname wordt al door diverse onderzoeken onderbouwd.

 
Outplacementbureau Werkcontact in Amsterdam

De dienstverlening van Werkcontact richt zich onder anderen op:

–      Ontwikkelen en implementeren van (nieuwe) dienstverlening/producten inzake participatie en werk

–      Effectiviteit van re-integratie en participatie verhogen

–      Opstellen beleidsnota’s inzake participatie/re-integratie (Participatiewet)

–      Inrichting en beschrijving werkprocessen (AO)

–      Coaching klantmanagers re-integratie en participatie

–      Projecten/pilots vormgeven, uitvoeren en evaluatie van resultaten

–      Uitvoering van outplacement- en re-integratietrajecten.

https://www.outplacementverzekering.nl
Nonpaletti

Rouwverwerking bij baanverlies

Maar weinig mensen nemen echt de tijd om het verlies van hun baan te verwerken. Toch is dat we iets om bij stil te staan. Niet verwerkte gevoelens kunnen een succesvolle sollicitatie in de weg staan.

Bij het UWV is hier veelal te weinig aandacht voor. ‘Er is behoorlijk bezuinigd’, bevestigt een woordvoerder van UWV desgevraagd. ‘Er is nauwelijks echt geld beschikbaar voor persoonlijke re-integratiebegeleiding. Hierdoor ontbreekt ook de ruimte om de emotionele kant van het verliezen van een baan te behandelen. De wetgeving zorgt ervoor dat er vooral moet worden ingezet op zelfredzaamheid. Het grootste deel van de werkzoekenden heeft eigenlijk alleen maar digitaal contact met UWV. Vroeger kwam iedereen minstens een keer of drie op gesprek bij een werkcoach en was er ook ruimte om de emotionele gevolgen van het verliezen van een baan te bespreken. Nu moeten mensen eigenlijk zelf hulp zoeken. Vanaf dit jaar krijgen we wel weer wat meer budget voor begeleiding van een klein aantal oudere werknemers. De rest kan op onze website of in de persoonlijke werkmap tips terugvinden. Gelukkig zien we ook vaak dat ontslagen werknemers een outplacementtraject bij een outplacementbureau volgen. Outplacementbureaus besteden bij outplacement of re-integratie vaak wel eerst aandacht aan de emotionele kant van het baanverlies.

De financiële crisis van 2008, had veel ontslagen en bedrijfsreorganisaties tot gevolg. Mensen die veelal tien tot twintig jaar voor één en dezelfde baas werkten, stonden opeens geheel onverwacht op straat. Met hulp van het UWV lukt het vaak wel de financiën op orde te krijgen, maar met de emoties weet zeker niet iedere ontslagen werknemer raad. ‘Dit kan zowel fysieke klachten als mentale stress tot gevolg hebben’, zegt Bottenberg van FNV. ‘Rouwen om het verlies van een baan is belangrijk om verder te kunnen op de arbeidsmarkt. In familie en vriendenkring is het advies al gauw: “Niet zeuren en schouders eronder en weer op zoek gaan naar nieuw werk”. Dat lukt echter niet zonder eerst goed stil te staan bij je gevoelens over het verlies van je vorige baan.’

 

https://www.outplacementverzekering.nl