Tag: outplacementtraject

Outplacementbureau Werkcontact in Amsterdam werkt al een groot aantal jaren met en voor mensen die moeilijk een plaats op de arbeidsmarkt kunnen krijgen. Vaak zijn het mensen vanuit een spoor 2 traject (tweede spoor re-integratie) of een outplacementtraject. Er wordt samengewerkt met een groot aantal organisaties op het gebied van werk, zorg en welzijn. Deze samenwerking is bepalend voor een duurzaam resultaat. Door de opgebouwde ervaring, zowel op beleidsniveau als in de uitvoering en een uitgebreid netwerk in Amsterdam, is Werkcontact in staat een waardevolle bijdrage te leveren aan nieuwe concepten voor re-integratie en participatie.

Minder budget door Coronacrisis

Door de coronacrisis is de verwachting dat opdrachtgevers minder budget ter beschikking stellen voor outplacement en re-integratie. Minder budget vraagt om een juiste afweging over inzet van voorzieningen en instrumenten. Het is daarom van belang de meest effectieve werkmethodes in te zetten. Werkcontact heeft daar veel ervaring in en verzorgt altijd al outplacementtrajecten zonder toeters en bellen die niet nodig zijn.

Visie op re-integratie

Vanuit de visie dat iedereen een bijdrage kan leveren ‘naar vermogen’ kunnen trajecten worden ingericht. Met name waar het gaat om multi-problematiek en chronische gezondheidsklachten, wordt nog te vaak te weinig integraal gewerkt. Een regisseur ontbreekt (vaak).

De grote veranderingen in het sociale domein vragen dat gemeenten en organisaties tot effectievere samenwerking komen. Ook de gezondheidszorg kan een belangrijke rol vervullen bij integrale trajectuitvoering.

Investeren in effectieve en multidisciplinaire samenwerking, levert duurzaam resultaat op voor burger en samenleving. De verwachting is dat door meer participeren (betaald of onbetaald) minder beroep wordt gedaan op de gezondheidszorg, waardoor kosten gedrukt worden. Deze aanname wordt al door diverse onderzoeken onderbouwd.

 
Outplacementbureau Werkcontact in Amsterdam

De dienstverlening van Werkcontact richt zich onder anderen op:

–      Ontwikkelen en implementeren van (nieuwe) dienstverlening/producten inzake participatie en werk

–      Effectiviteit van re-integratie en participatie verhogen

–      Opstellen beleidsnota’s inzake participatie/re-integratie (Participatiewet)

–      Inrichting en beschrijving werkprocessen (AO)

–      Coaching klantmanagers re-integratie en participatie

–      Projecten/pilots vormgeven, uitvoeren en evaluatie van resultaten

–      Uitvoering van outplacement- en re-integratietrajecten.